“这个要培训16天，才能拿到工号，有工号就有工资了。”主管不敢看我的眼睛。

我心中的疑惑反而更大，16天1000元？我每天10车费，40元的两餐饭，1000都不够我吃饭，而且之前就培训过三天了，也就是说19天1000元，我心中感到好笑，什么工作需要这么长的时间培训，而且是天天听课的方式，不给公司创造价值，公司又如何能养这么多人？

“也就是说，培训16后，再上班就可以拿5000底薪了？”我戴着口罩，可口罩之下，我脸上满是嘲讽，但我还是有点期待一份能离开母亲的工作。

“这个，不能，16天培训完后，还有个500元的一个补贴。。。。。等下我单独和你谈谈。”主管的话开始了支支吾吾与闪躲，这就让人更加可疑了。

堂堂一个主管，面对员工对自己薪资待遇的提问，如此的慌张与避讳，这其中的猫腻就耐人寻味了。

我回到自己坐位上，心中是想与同桌的同学交流一下信息，而这主管一直盯着自己，还不停的想把自己单独约出去。

我就更加的感觉，这个保险公司就是一个坑，我邀约与我一起来的伙伴去吃饭，谈了一些我发现的问题，他也没多少的知道的，因为他在另一个团队里，他听了我的话，准备下午去问问他们的主管。

而下午的时候，我完全没有了待下去的欲望，我就问了一下昨天加微信的一个小美女，对这个保险公司的看法。

“主管给我说，能拉15个人进来就能有20万的年薪，30人就50万年薪。”小美女发着微信，她来了近十天也没拿到工号。

听到这里我脑袋一炸，这不是传销么？

“不是还有底薪吗？”小美女说道。

我就讲了一下我刚问主管的情况。

但我不想搞错，我又去问了一下招我进来的人事，人事居然说不懂，对工资的事也是主管安排。

我就立马溜了，下午就就一直在与我加了四个同事在聊天，原来大家都被忽悠了，每个人都只知道一定的信息，但组合起来，就可以发现问题的所在了。

下午我那个小伙伴说有5000的底薪，然后发来他的主管的话术。

我一看心中惊讶“牛逼”，要成功“拉人”买了保险才能有5000底薪，邀人，买保险，业绩达到，才能有5000底薪。也就是说，我要让人加伙，可如今的保险与推销信用卡的人一样非常的难，甚至让人厌烦，如果要成功拿到这份工作，就必须发展家人的投保，可学透了保险示例，这保险就是一个坑，我为了这份“拉人”的工作去坑家人？

谁能做到这一点，那可真是狼子野心。

这保险若想完美就必须四个产品全买一年1.7万，要交二十年，80岁才能拿到本金，只要80以前死亡，就全额返还，就是说80以前死亡，你交的钱只不过是给保险公司做投资，能活到80我觉得还是有点困难的，但你一旦脑子上头买了，过是反悔期，退保就是交额的百分之四十扣费，一笔不小的钱就扔掉了，而且保险的话术，合同的漏洞很多，不是专业人根本不了解。

这个团队真的是厉害，利用最近病情的失业率，以5000底薪诱惑人进来，再用上市，国企等光环让人打消疑虑，最后又将“拉人的方式”以几十万的年薪绑架式“拉人”，当然我也成功让五个人提前醒悟，离开这是非之地。